La tribuna de Ávalon

Es un estigma. La situación de desempleo es claramente una situación estigmatizada en la cultura de nuestra sociedad... De tal modo que su permanencia en ella, es considerada una "peste" de la que hay que huir. Y porque nadie se afilia a un Estigma. Porque es una organización solo temporal. Si eventualmente un grupo se organiza, será para poder salir de esa situación, ya sea buscando salidas o con finalidades de visibilidad. Pero siempre, temporal, huyendo de la permanencia, de tal suerte que los "veteranos" de la organización serán asimilados con los más fracasados en el intento. Tengo referencias suficientes para afirmar que en el momento que encuentran una ocupación, aunque sea "basura", salen disparados de la organización y ni se acuerdan (mientras están fuera) de los que quedaron atrás... ¿Cual sería la finalidad? Una organización de parados tiene ante todo que clarificar su finalidad... Si solo es para salir de la s

http://wallpapers.org.es/cementerio-el-dia-de-todos-los-santos/ No comparto en absoluto y rechazo la implantación institucional del Halloween en nuestra nación, tenemos una cultura social diferente a la de los países del Halloween... El que desee adoptar "fiestas ajenas" está en su derecho ciudadano, pero que se " institucionalice" desde la escuela de primaria ya me resulta insoportable. Que un adulto quiera hacer el imbécil en una reunión privada, es admisible, pero en su privacidad, como si se quiere trasvestir de geisha. Proteccionismo Infantil e incoherencias sociales Se protege (en exceso y equivocadamente en mi opinión) al infante. ¡No lleves a los nietos a ver al abuelo al hospital, que se trauman!  Y luego los visten de asesino en serie con una motosierra... Las fotografías de retoños tienen que publicarse con la cara borrosa...  Y luego los llevamos a una fiesta disfrazados de asesinos en serie, sádicos y muertos vivien

Que la implicación es un factor importante es una obviedad. Pero siendo así, aún hay empresarios y jefes de negocio que se niegan a ver la evidencia -inflingiendo un daño inmenso a su negocio- y obran en dirección opuesta. Y no estoy hablando de pequeños negocios (que no he encontrado casi ninguno que no implemente la implicación del personal de alguna manera) estoy mirando a las grandes fábricas (muchas de ellas para pasmo, multinacionales). Grupos de desarrollo Recuerdo una en concreto, que implementó un programa de implicación enorme y muy bien planificado, lo llamaron "plan Zenit"   allá por los 90, que consistía en grupos de desarrollo de mejora del negocio, llevado a cabo por selectos miembros de los distintos departamentos de la línea de negocio. Estos miembros, ejercían su labor fuera de horas de trabajo, gratis y con entusiasmo en el proyecto que les daba la oportunidad de mejorar lo mejorable en su "universo" fabril. Esta iniciativa de la

http://senderismoporcantabria.blogspot.com.es/2011/06/subida-al-refugio-del-naranjo-de-bulnes.html Nos conciben, nos alumbran y nos crían... Siempre NOS, nunca somos consultados; posteriormente ya "educados" o "domados" como gusto de expresar, nos lanzan a la selva de la vida... De suerte, que hasta la mayoría de edad no somos "libres de nuestros actos"... Pero no es completamente verdad, han empleado un quinto de nuestra vida en ese proceso, no siempre placentero ni acertado dependiendo de las circunstancias. Pero a partir de ese momento la vida, si tú lo quieres se puede convertir en un JUEGO DE ALTERNATIVAS. Te puedes dejar fluir por lo programado en serie en tus circunstancias, ser heredero de tu familia en las profesiones u oficios, o fluir en la escala social y cultural de tu entorno más cercano... Pero todas esas, entran en las programadas de serie. ¿Qué te estoy proponiendo? Jugar a las alternativas de vida, pero con par

Modalidades La patronal propone reducir a seis las modalidades contractuales: contrato fijo; contrato temporal; contratos formativos y el contrato de relevo. La patronal reclama que para todas las nuevas contrataciones se “extienda al contrato indefinido ordinario el periodo de prueba de un año fijado para el contrato de apoyo de emprendedores”. Durante este tiempo, el despido del trabajador es " a causal" y gratuito. Ahora, ese periodo de prueba es de seis meses como máximo si así lo amplía el convenio de referencia. http://cincodias.com/cincodias/2013/10/16/economia/1381945736_252551.html Trabajemos con éstas hipótesis. Dice " Durante este tiempo, el despido del trabajador es a causal   y gratuito." Es decir no necesita causa que lo justifique para despedir, esta es la más atractiva para el empresario... Pero están en un error monumental de concepto de cara al éxito del negocio como más adelante argumentaré. Vivencias y experiencias sob

Foto de Andreas Kunz. Compartida en G+ por Alfredo Torres 01/04/2013 Estatua del Cristo de Corcovado o Cristo Redentor en Río de Janeiro, Brasil ¿Qué es ese síndrome? También se le podría llamar "ombliguismo" o más erudito: Creencia en ser el centro del universo y referencia inevitable. Quien lo padece Todos siempre...o al menos en algún momento. Señales que lo indican Los primeros síntomas son la crispación porque no nos hagan caso a nuestras aseveraciones. Otros síntomas son la pulsión de consultar repetidamente las visitas y las menciones a nuestra web... Y quedarte bloqueado cuando son insuficientes (en tu criterio). No comprender que no te repliquen o mencionen... Medidas cautelares Abrir y publicar en un blog. Te darás rápidamente cuenta de lo poco que interesan tus opiniones. Realidad “La verdad es que deberíamos tomar perspectiva sobre nosotros mismos.   Claramente hemos perdido la proporción y la pe

La existencia de un minimalista sobrevenido como yo mismo no es fácil ni está ausente de riesgo, ni libre de necesitar continuas reflexiones y ajustes de rumbo. Y en ello he estado (y ya terminando)… No he estado ausente de la Red de redes… Al contrario, han sido protagonistas de primer orden en mis ajustes de rumbo. Algunas cosas han llegado al clímax previsto o intuido previamente, y ello ha hecho necesario esos “ajustes finos”. Evolución es la palabra… No cambio. El agua siempre es agua y corre por el devenir como le permiten y le dicta la ley de la gravedad…pero su embolsamiento solo consigue reforzar la fuerza de su presión sobre el muro. Algunas aguas   (hasta ahora libres de presión) fluían alegres y cantarinas… A partir de ahora tendrán que adaptarse a las nuevas circunstancias. ………………………………………. El minimalismo es = minimizar el consumo: NO. Es racionalizar nuestra vida. ¿Por qué he minimizado yo mi consumo? Porque soy

Soy el 6,35 % Con esto quiero referirme que por constatación a lo largo del tiempo, siempre estoy en esos parámetros: del 6% al 6.70%, siendo la cifra más repetida la del 6,35, por eso mismo con ironía me llamo a mi mismo el 6,35… Cuando era más joven me preocupaba el tener amigos, el pertenecer a cuadrillas, el ser mayoría de algo… Modulado por la experiencia que da la edad, comprendí que están sobrevaloradas muchas cosas, incluidas las mayorías…que se comportan a veces como dictaduras. Comprendí que la excelencia está en el individuo, o unidad, que como el oro, cuanto más escaso, más valor tiene. O como el anatismático de una lente, que cuanto más pequeño es el número, más pureza tiene la óptica de la lente. Lo mismo que en el minimalismo decimos que “menos es más” , también podemos afirmar que uno es más, si es bueno claro… Se me ocurre como ejemplo: “el último cigarrillo”, el último beso, el último trozo de pan mojado en la salsa… Volviendo al

HERRAMIENTAS PREDETERMINADAS Unas herramientas que vienen predeterminadas en el ser humano como recurso de supervivencia, se convierten en dañinas al no modularse su uso. La modulación de todas se tienen que realizar con la educación desde la niñez en la gestión de esos recursos. Algunas herramientas predeterminadas las podemos definir como: El egoísmo. Éste forma parte de las medidas de supervivencia primarias en el ser humano, de modo que son instrumento del niño como herramienta de supervivencia. El comportamiento egoísta trasciende a la especie humana, la encontramos en el comportamiento de muchos animales y vegetales hasta extremos de crueldad difícil de imaginar… El Miedo. Es un sistema de alerta imprescindible para la supervivencia, sin él nos sería difícil escapar de los peligros que nos acechan. Como sentimiento primario es común también a todas las especies, incluida la vegetal. Entre los “pecados” humanos, podemos destacar por lo prima

Comencemos con una parábola Un ciudadano entraba a diario en su templo e imploraba al Señor: ¡Oh Señor deseo que me toque la lotería! Un día tras otro volvía a pedir lo mismo… Cierto día, una voz cenital atronó el templo: ¡Pero al menos apuesta algo a la lotería mastuerzo! Sobre los CV Hoy día el hecho de enviar CV es lo mismo y tiene las mismas posibilidades que el billete de lotería… Tienes que enviarlos por si acaso pita la flauta… Tal es la demanda que tenemos, y tan escasa la oferta que casi se convierte en un ejercicio de optimismo. Si te ofrecen algo, es de tan escasa calidad, tanto en su duración como en su remuneración, que casi no merece la pena el esfuerzo… ¿A qué es debido esto? ¿La crisis? No, absolutamente no en su generalidad, la crisis influye solo de manera puntual, pero el problema es que todo ha cambiado de manera sustancial, nos enfrentamos a un nuevo paradigma en el trabajo. Nuevo paradigma Las grandes cadenas de producci